Kadry i płace
80 zł netto miesięcznie za pracownika. Za to liczymy wynagrodzenia, pilnujemy terminów ZUS i prowadzimy akta osobowe. Co kosztuje osobno — PIT-11, zgłoszenia, umowy zlecenia — zobaczysz w cenniku, zanim zatrudnisz kolejną osobę.
Zakres usługi.
Naliczanie wynagrodzeń
Listy płac, umowy o pracę i cywilnoprawne, potrącenia, dodatki i ekwiwalenty.
Rozliczenia ZUS
Zgłoszenia, deklaracje DRA, korekty i terminowe wysyłki.
Dokumentacja pracownicza
Akta osobowe, umowy, świadectwa pracy, ewidencja urlopów i czasu pracy.
PIT pracowników
PIT-11, PIT-4R i roczne rozliczenia pobranych zaliczek.
Zgłoszenia i wyrejestrowania
Nowy pracownik albo koniec współpracy — formalności w ZUS załatwiamy za Ciebie.
Błąd na liście płac zwykle opłaca pracodawca. Za nasz błąd odpowiadamy my.
Fala — asystentka o każdej porze
Pytanie w sobotę o 23:00? Fala odpowie w oparciu o przepisy, nie czekasz do poniedziałku.
Cena od ręki
Jawne pakiety i pełny cennik dodatków — wiesz, za co płacisz, zanim się zwiążesz.
Kto płaci, gdy księgowa się pomyli?
Jeśli szkoda wynika z naszego błędu — my. Tak stoi w umowie, a za tą odpowiedzialnością stoi polisa OC zawodowej w TUiR WARTA S.A., obejmująca prowadzenie ksiąg, rozliczenia podatkowe oraz kadry i płace. Wysokość sumy gwarancyjnej znajdziesz w umowie; kopię polisy pokażemy na prośbę.
Od pierwszego kontaktu do startu — 5 kroków.
Zostaw kontakt
Umawiasz bezpłatną, 15-minutową rozmowę wstępną przez internet.
Poznajemy Twoją firmę
Rozmawiamy i ustalamy, czego naprawdę potrzebujesz.
Umowa przez internet
Ustalamy zakres i podpisujemy umowę elektronicznie — bez wizyt.
Przejmujemy kadry i płace
Z Twojego upoważnienia występujemy do poprzedniego biura o akta i listy płac. Jak to wygląda krok po kroku — niżej.
Startujemy
Rozpoczynamy obsługę i dajemy bieżące wsparcie.
Jak przejmujemy kadry od poprzedniego biura
Ustalamy datę przejęcia.
Wspólnie wybieramy pierwszą listę płac, którą przygotujemy. Najprościej od początku miesiąca.
Przygotowujemy wypowiedzenie.
Dostajesz od nas gotowe wypowiedzenie umowy z obecnym biurem. Wystarczy je podpisać i wysłać.
Podpisujesz upoważnienie.
Dzięki niemu to my zwracamy się do poprzedniego biura o akta osobowe, listy płac, karty wynagrodzeń, ewidencję czasu pracy i urlopy. Nie musisz tego zbierać samodzielnie.
Ustawiamy pełnomocnictwa.
Pomagamy złożyć pełnomocnictwa do ZUS i urzędu skarbowego oraz uzyskać dostęp do PPK. Podpisujemy też umowę powierzenia danych pracowników.
Odbieramy dokumenty protokołem.
Spisujemy, co otrzymaliśmy, a czego brakuje. Braki zgłaszamy od razu — Tobie i poprzedniemu biuru.
Sprawdzamy dane od początku roku.
Wprowadzamy do naszego programu wynagrodzenia, składki, zaliczki i urlopy każdego pracownika. Porównujemy je z deklaracjami, zanim przygotujemy pierwszą listę płac.
Rozliczamy rok w całości.
Jeśli prowadzimy płace na koniec roku, przygotowujemy roczne informacje dla pracowników i urzędu za cały rok, także za miesiące sprzed przejęcia.
Zacznij wiedzieć, jak stoisz.
Zostaw kontakt — oddzwonimy i umówimy bezpłatną, 15-minutową rozmowę. Bez zobowiązań.
