Co się zmienia względem 2026

  • Płaca minimalna: 4 806 zł → 4 950 zł brutto (+144 zł); stawka godzinowa przy zleceniu 31,40 zł → 32,30 zł.
  • Koszt pracodawcy (bez PPK, firma do dziewięciu osób): 5 790,27 zł → 5 963,77 zł (+173,50 zł miesięcznie).
  • Wynagrodzenie netto: 3 605,85 zł → 3 703,93 zł (+98,08 zł miesięcznie).
  • Roczne ograniczenie podstawy składek emerytalnej i rentowej: 282 600 zł → 300 990 zł — to prognoza z projektu ustawy budżetowej; ostateczna kwota pojawi się w obwieszczeniu pod koniec grudnia.

Stopy składek się nie zmieniają. Zmienia się kwota, od której są liczone — dlatego każda złotówka podwyżki pociąga za sobą około 20 groszy dodatkowego kosztu po Twojej stronie.

Ile spółka dopłaca ponad 4 950 zł brutto

Ponad wynagrodzenie z umowy spółka z o.o. płaci składki, których pracownik nie widzi na pasku. Przy płacy minimalnej i pełnym etacie, w firmie zgłaszającej do dziewięciu ubezpieczonych:

  • emerytalna 9,76% — 483,12 zł,
  • rentowa 6,50% — 321,75 zł,
  • wypadkowa 1,67% — 82,67 zł (stawka na rok składkowy od kwietnia 2026 do marca 2027),
  • Fundusz Pracy 1,0% i Fundusz Solidarnościowy 1,45% — razem 2,45%, czyli 121,28 zł,
  • FGŚP 0,10% — 4,95 zł.

Razem 1 013,77 zł, czyli 20,48% ponad brutto. Pełny miesięczny koszt etatu to 5 963,77 zł, a w skali roku 71 565,24 zł.

Policz koszt etatu na 2027 rok

Umów rozmowę

Ile dostaje pracownik

Z tych samych 4 950 zł pracownikowi potrąca się jego część składek społecznych: emerytalną 9,76%, rentową 1,5% i chorobową 2,45%. Rachunek krok po kroku:

  1. składki społeczne pracownika: 483,12 + 74,25 + 121,28 = 678,65 zł,
  2. podstawa składki zdrowotnej: 4 950 − 678,65 = 4 271,35 zł,
  3. składka zdrowotna 9%: 384,42 zł,
  4. podstawa zaliczki na podatek: 4 271,35 − 250 zł kosztów uzyskania przychodu = 4 021 zł po zaokrągleniu,
  5. zaliczka: 12% minus 300 zł kwoty zmniejszającej = 183 zł,
  6. na konto: 3 703,93 zł.

Między kosztem spółki a wypłatą pracownika jest 2 259,84 zł miesięcznie — więcej niż połowa tego, co pracownik dostaje do ręki. Mechanizm opisaliśmy szerzej w zeszłorocznym wpisie o trzech warstwach jednego wynagrodzenia.

Ten sam etat z PPK

Jeśli spółka prowadzi pracownicze plany kapitałowe, a pracownik z nich nie zrezygnował, dochodzą dwie wpłaty: 1,5% po stronie pracodawcy i 2% po stronie pracownika.

  • Koszt spółki: +74,25 zł, razem 6 038,02 zł miesięcznie.
  • Zaliczka na podatek rośnie do 192 zł, bo wpłata pracodawcy jest dla pracownika przychodem.
  • Pracownik wpłaca 99,00 zł, więc na konto trafia 3 595,93 zł.
  • Na rachunek PPK co miesiąc wpływa łącznie 173,25 zł.

Pracownik zarabiający do 1,2-krotności płacy minimalnej, czyli do 5 940 zł, może obniżyć swoją wpłatę do 0,5%. Przy płacy minimalnej dostaje wtedy 3 670,18 zł netto.

Podatek: przy płacy minimalnej skala nie ma znaczenia

Roczna podstawa opodatkowania pracownika na płacy minimalnej to niecałe 49 tys. zł — daleko od jakiegokolwiek progu. Dla tego etatu nie ma więc znaczenia, czy próg podatkowy wynosi 120 tys., czy 130 tys. zł.

Nowa skala — 12% do 130 tys. zł, 24% do 150 tys. zł i 32% powyżej — jest w ustawie, którą Sejm uchwalił 22 października 2026 r. Senat wniósł do niej poprawki 27 października, Sejm głosuje nad nimi 5–6 listopada, potem ustawa trafia do podpisu Prezydenta. Jeśli wejdzie w życie, odczują ją pracownicy z wyższymi pensjami. Co oznacza w liczbach, rozpisaliśmy we wpisie o reformie PIT 2027.

Wyższe pensje: limit 30-krotności rośnie

Składki emerytalną i rentową płacicie tylko do rocznego limitu — 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Projekt ustawy budżetowej na 2027 rok (druk nr 3150 z 29 września 2026 r.) zakłada przeciętne wynagrodzenie 10 033 zł, co daje limit 300 990 zł zamiast 282 600 zł w 2026 roku.

Przy 30 000 zł brutto miesięcznie obie strony przestaną płacić emerytalną i rentową dopiero w listopadzie, a nie w październiku. Narzut po Twojej stronie wyniesie w skali roku około 17,8% zamiast niecałych 17% w 2026 roku. To wciąż prognoza — ostateczną kwotę ogłosi obwieszczenie pod koniec grudnia.

Czego ten rachunek nie obejmuje

Liczby dotyczą umowy o pracę, pełnego etatu i pracownika bez ulg szczególnych. Wynik zmieni się przy zleceniu, u osoby poniżej 26. roku życia, przy uldze na powrót, przy niepełnym etacie (płaca minimalna liczy się wtedy proporcjonalnie) oraz w firmie zatrudniającej więcej niż dziewięć osób, gdzie stawkę wypadkową ZUS ustala indywidualnie. Naliczanie wynagrodzeń i rozliczenia ZUS prowadzimy w ramach kadr i płac, a stawki obsługi są w cenniku.

Sprawdź własną kwotę w kalkulatorze kosztu pracownika — wpisz wynagrodzenie brutto, a zobaczysz obie strony naraz, z rozbiciem na każdą składkę. Bez rejestracji.